1993年《博天堂官方网页》(休假)给予符合条件的补助金 山谷州立大学的教职员工有权领取无薪 休假或带薪休假，如果已获得适当的福利 在12个月的时间里，最多有12个工作周 领养:孩子的出生或孩子被收养或寄养 关心，因为教师或工作人员需要关心 有严重健康问题的家庭成员(子女、配偶或父母) 情况，或因为教师或工作人员自己的严重健康 条件使他们不能做他们的工作，或因为任何 合格的紧急情况是由于工作人员 配偶、子女或父母是现役军人 (或通知即将被召唤或被命令执行现役)支持 应急行动，或照顾有 如果工作人员是配偶、子女、 父母，或服役人员的近亲. 请一个或多个假 这些原因，如果结合在一起，可能不会超过12周 在向后滚动的12个月期间. 在某些 在某些情况下，这种休假可能是断断续续的 而不是一次全部完成，或者教师或工作人员可以兼职工作. 

在休假休假的教师或工作人员有权维持 同样的健康福利(如医疗、牙科和视力保险) 他们在休假前吃过. 然而，教职员工， 是否会继续支付适用保费的份额 休假期.

教职员工一般有权回到原来的岗位 职位或具有同等薪酬、福利及津贴的同等职位 休假结束时的工作状况.

大峡谷州立大学也需要通知，因为 说明了这一政策，从教师和工作人员的希望 在休假的规定下休假. 

A. 谁有资格申请休假?

1. 所有全职和兼职教师或工作人员谁满足所有 下列标准之一:

a. 在博天堂官方工作至少12个月.

b. 在过去12个月内工作至少1250小时 休假前的时间.

2. 授予，合同和临时资助的教师或工作人员可以 在其任职期间，有资格领取《博天堂官方》下的福利 补助金、合同或资金. 休假的规定不再继续 超过资助或合同到期的日期. 

B. 通知要求

1. 为了获得休假规定的休假，教师或工作人员 会员必须通知其主管及人力资源部 请假. 如果可能的话，这应该是至少30个日历天 在休假开始之前.

2. 如果教师或工作人员不能提供30天 提前通知教职工(如医疗紧急情况) 会员必须尽快通知主管及人力资源部.

3. 未提供事先通知(当确定可能时) 这样做)可能会导致延迟批准外籍家庭佣工假. 

C. 教职员工的工作权利

1. 根据本政策所载的具体限制， 符合条件的教师或工作人员可能需要总共长达12周 在12个月的期间内，有足够的休假假期.

2. 教师或职员将返回他们的职位或 在休假假期结束时获得同等职位，条件是 补助金/合约/聘期在休假期间未届满，或 大学仍在提供以前提供的服务 由当时的教职员工或教职员工负责 是准备重返工作岗位，还是教职员工的岗位 没有因为商业或经济原因被淘汰.

3. 如果教师或工作人员要求间歇性或 课表请假减少的，学校有权调离 在此期间，教师或职员被调到另一个职位 离开. 不过，这样的临时调职也将是类似的 处于相似的位置. 教职员工 会员工资、福利等. 不会受到负面影响吗.

4. 如果教师或工作人员没有返回工作后 休假休假结束，他们没有申请和获得批准 另有大学请假者，视为自愿 辞去大学的工作.

5. 大学将不会解雇或歧视，或 否则干扰、约束或拒绝教师或工作人员 根据休假行使权利. 

D. 时间 

1. 就休假而言，12个月的期限为 “滚动”12个月的“回顾”期基于 教员或职员在过去12年中使用休假休假的情况 个月. 因此，一名员工将无权获得超过12个 在任何12个月期间，有几周的休假假期.

2. 申请休假休假的教师或工作人员可能需要 使用全部或部分已计休假. If 他们没有足够的累积假期来弥补休假期 他们可能会结合休假和无薪休假.

3. 学校博天堂官方网页缺勤、病假、工资的政策 继续等.，将与《 休假(如适用). 可能有额外的带薪或无薪假期 与其他大学批准的请假政策一致. 

E. 教职员工福利 

1. 在休假休假的教职员工将继续收到 大学提供医疗和牙科保险 工作. 无论休假是否带薪，这些福利都将继续 无薪. 如须缴付保费，须预留在…期间支付保费的款项 无薪休假必须由教师或工作人员安排 联系人力资源办公室. 同样的程序将是 因在无薪休假期间收取保费而被起诉 其他无薪假期. 未能支付所需的款项将导致 失去保险，或有义务偿还大学，如果它 选择预付资金以保持保险的有效性. 如果离开 ，任何所需的保费将继续从 教师或职员的薪水，这是惯例.

2. 如果教师或工作人员没有从休假休假回来， 他们可能会被要求偿还大学的福利费用 他们休假时收到的.

3. 如果教职员工休假不回来，他们将被开除 是否可以通过支付所有所需费用来继续他们的医疗和牙科保险 COBRA规定下的保费.

F. 间断性和/或减期休假

1. 教职员工可提出要求并获得批准 在重病的情况下，可以间歇性/缩短休假时间 他们自己，他们的父母，配偶或孩子，如果有医疗 需要，或为孩子的出生，收养或寄养 在主管批准的情况下配合工作，如有休假需要 这样的假期能不能给我最好的安排. 

2. 任何时候都必须安排间歇/减薪休假 可能至少提前十(10)天.

3. 间歇休假/减薪休假必须以15分钟为间隔.

4. 间断性/减期休假计入12周 最多可在12个月内使用的休假假期.

5. 除非另有说明，否则是间歇性/减少的休假 根据本政策的一般条款.

6. 教师或工作人员被要求安排间歇性 在可能的情况下离开，以免过度干扰部门的运作.

7. 如果教职员工被临时调到 另一个职位是在他们间歇或减少休假期间， 员工必须提前十(10)天通知学校 能够结束休假，回到原来的职位或工作 同等的位置.

G. 生育及领养的条件及程序(探亲假)

符合条件的教职员工最多可以带12个 连续几周的产假，因为他们的新生儿出生 孩子，为自己合法收养的孩子;或者，接受寄养 儿童的看护安置. 以下条件适用:

1. 12周的假期通常是连续的，而且必须是连续的 出生或收养后的12个月内.  断断续续的 或减少时间表休假可以考虑，并将完成 在主管和人力资源部门的批准下进行协作.

2. 每个雇员都有权享受12周的假期，除非配偶双方都工作 大峡谷州立大学. 在这种情况下，总数 两名教职员工之间的交流周则不能 超过12.  这还不包括个人医疗恢复期 对于亲生父母来说. 休假时间必须同时使用，除非 经大学批准的其他事项.

3. 婴儿出生后的医疗恢复期将是 视同病假，并计入12周的 休假. 这个保税期必须在前12个月内完成 在婴儿出生之后.  粘合期也将被计算在内 休假治疗12周.

4. 请家事假的教员或职员 出生/领养(根据入息保障的规定除外) 是否可以使用累积假期、无薪假期或两者兼而有之 作为休假休假的一部分的带薪和无薪休假，或大学 是否可要求教师或工作人员代领工资 为休假休假. 如果员工没有得到足够的报酬 福利时间弥补了休假，他们将去无薪休假.

5. 核实收养、寄养儿童的出生 被要求.

H. 家庭成员有严重健康状况的程序

符合条件的教职员工最多可以带12个 请几周假来照顾配偶、父母或孩子 严重的健康状况.

1. 严重的健康状况是指疾病、伤害、损伤或疾病 需要住院治疗的身体或精神状况 由卫生保健提供者继续治疗.

2. 照顾家庭成员的“需要”包括这两方面 家庭成员无力时的身心照顾 照顾自己的基本医疗卫生或营养需要或 安全，或者是无法把自己送到医生那里等. It 还包括安排护理变化所需的时间， 比如转到养老院.

3. “孩子”包括亲生的、收养的或寄养的 孩子，继子女，法定监护人，或被监护人的孩子 18岁以下的父母或18岁以上的无行为能力的父母 因为精神或身体残疾而缺乏自我照顾. 这个词 配偶是指丈夫或妻子. “家长”是 当教师或工作人员是教师或工作人员时，扮演家长角色的人 子女，但不包括岳母或岳父.

4. 休假可以断断续续或减少时间表，但 休假总时间不能超过12周的教师或 工作人员的正常工作时间.

例如:全职教师或工作人员:40小时/周X 12周 = 480小时

兼职教职员工:20小时/周X 12周= 240小时

5. 只有父母双方都是大学员工，其中一方是 必须呆在家里照顾其他重病患者，还是 哪里有严重的儿童疾病，严重到 要求父母一人陪护孩子的，可以每人休12周假 

I. 教员/职员自身严重健康状况的处理程序

符合条件的教职员工最多可以带12个 因为他们自己严重的健康问题请了几周的假 使他们无法履行他们的职责.

1. 严重的健康状况是指疾病、伤害、损伤或疾病 需要住院治疗的身体或精神状况 由卫生保健提供者继续治疗.

J. 军人家属假

1. 符合条件的教职员工最多可以带12个 请了几周的假，因为有什么紧急情况 工作人员的配偶、儿子、女儿或父母是 有掩护的现役军人(或被告知即将到来的召唤) (或命令现役)以支持应急行动.

2. 符合条件的紧急情况可能包括参加某些军事活动 活动，安排另一个儿童看护，解决某些 财务和法律安排，参加某些咨询 参加部署后重返社会情况介绍会.

3. 大学将为符合条件的员工提供长达26周的 在一个单一的(只有一次)12个月期间照顾一个 受保服务人员(配偶、儿子、女儿、父母或近亲) 亲属). 休假去照顾受伤或生病的服役人员，当 加上其他符合fmla资格的假期，不得超过26周 一个12个月的期限.

a. “承保服务成员”指:

i. 武装部队的成员(包括国民警卫队或国民警卫队) (预备役)正在接受治疗、休养或 治疗，否则是门诊状态，否则是在 临时残疾退休名单，严重受伤或疾病.

ii. 退伍军人在其他情况下被遣散或释放 在此之前的五年期间的任何时候都是不光彩的 第一天，符合条件的员工休假，以照顾 有保险的老兵正在接受治疗 康复:对严重受伤或疾病的恢复或治疗.

b. “严重伤害或疾病”一词是指:

i. 在武装部队成员的情况下，是指受伤或 由……成员引起的(或加重的)疾病 在武装部队服现役期间履行职责，但条件是 受伤或疾病可能使家庭成员在医学上不适合 履行委员职务、职系、职级或评等的职责.

ii. 在一个退伍军人的案例中，他是武装部队的一员 在这个人是参保军人期间的任何时候， 指已发生(或加重)的符合条件的伤害或疾病。 由履行职责的成员在或之前表现出来 成员成为老兵后. 

K. 休假假期需要证明

1. 初始认证-大峡谷可能需要认证 从教师或工作人员的医疗保健提供者 以下原因:验证教师或工作人员是 需要照顾家庭成员，或者教职员工 不能履行自己的工作职责. 大学保留 有权要求由选择的卫生保健提供者提供第二意见 大学. 该意见将由大学支付费用. If 大学要求第三方意见，该意见为最终意见 和绑定. 如果第二种意见和最初的意见冲突， 学校将支付第三方意见的费用. 大学与社会 教师或工作人员将共同努力达成协议 用于第三种意见. 所有证明必须提供给 在收到大学要求后的15个日历日内，如果 实用. 第三个意见是最终的，有约束力的.

2. 持续认证-每30天，大学可以 要求确认是否需要继续休假. 失败 在15天内提供所要求的文件可能导致 休假休假的终止.

3. 例如，"保健提供者"可包括一名 医学或骨科的执业医生，牙医，临床 心理学家和其他卫生保健提供者根据 家庭医疗休假法.

4. 当教师或工作人员准备从他们的 休假时，他们可能需要提交医疗证明(如果 (适用)他们重返工作岗位的能力.

L. 问题和政策解释

1. 人力资源厅负责执行和 协调《博天堂官方网页》对校园的规定. 问题可能 请转到人力资源部，分机X12215.

2. 如果有任何冲突的大学政策和 《博天堂官方网页》的规定，将依照《博天堂官方网页》的规定执行 除大学政策规定的情况外， 手册或合同提供的利益大于行为本身. 的 联邦法案和联邦法规将用于解决问题 出现的.

有关后续步骤的其他信息和文档，请访问 Time 从 & 离开网站.